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从“往高处走”到“骑驴找马”对大学生就业创业的深思考
在大学生就业创业的话题中,“观念转变”是最常被提及的一个关键词。而对安徽师范大学就业指导中心的副主任张玉新来说,这种转变是有时间线可循的,是潜移默化的也是明显的。本报将用两篇报道与大家探讨变化始末,以及其给象牙塔内外带来的影响。
    瓶颈期的“有业不就”
    “就业难”这一概念是伴随着市场人才机制的建立出现的,在张主任印象中,学生观念受到冲击最大的是在2007年。在这前后的2、3年时间里,“分配工作”已在大部分专业中成为历史,而自主择业的理念尚未被学生全盘接受,“有业不就和抱怨多是最突出的表现。”
    张主任回忆说,学生们习惯于和学长比较,想获得和往届生一样的职业起点及稳定性,坚持“人往高处走”的想法。如果来招聘的企业不符合想象,就坚决不去。“地理专业就是个很好的例子,以前人才紧缺,前几届学生去的都是公办学校甚至高校。但随着市场的饱和,只有民办学校需要地理老师,但是学生又‘自视较高’不愿意去。”这样的结果就是错失机会。
    适应期的“先就业再择业”
    对于观念上的偏差,学校和社会都进行了大量的引导,并在2010年前后看到了明显成效。“学生的适应能力是很强的,面对既成事实的市场主导就业,他们已经学会调整状态,更加理性全面地评估自己。”
    “最明显的一点就是,越来越多的孩子选择‘先就业,后择业’,骑驴找马。”张主任表示,现在的学生懂得正视自己,能够承认不足,比如缺乏工作经验、对于实际的岗位操作不熟悉等,而不是回避问题。相比较抱怨企业的“偏见”,他们更愿意花时间在有针对性地提高能力上。“很多同学都和我说,早就业就能早接触社会、早充电,离理想职业实际是更近一步。”
    “对口”不再是第一要素
    从安师大毕业生近年来的就业情况看,专业对口的学生总体占多数。但是,仍然有很多学子不拘泥于专业,也有很多岗位要求复合型的人才。“有学历史的学生去了银行,学社会学的学生进了通讯企业。”张主任感觉到,不管是学生还是用人单位,都不再过于执着所学专业,而更看重个人的能力与潜力,“应该选择适合自己的岗位,综合考虑兴趣、专长、性格和价值观。”
    另外,用人单位的性质和规模在学生心目中的比重也在降低。“仍然有不少学生倾向于选择稳定性较好的事业单位或大型企业,但也有很多学生有新的尝试。”张主任举例说,不止一次有毕业生放弃了公办学校的教师岗位,改去了企业做培训。“相比较一些论资排辈的单位和传统职业,有创新意识的学生更愿意去新兴的行业和公司,成为先驱和开拓者,拥有更广阔的舞台。” 
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